Excelentíssimo, Sr. Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro João Oreste Dalazen,
Antes de tudo, quero lhe informar que abaixo está uma proposta para acabar de vez com greve nos CORREIOS.
Excelentíssimo, Sr. João Oreste Dalazen e demais ministros do TST, tenho confiança que os senhores vão achar uma solução para acabá-la com esta greve dos Correios, mas que esta solução venha ser boa para ambas as partes. A liminar que determina o retorno de 40% dos funcionários dos Correios não tem fundamento, pois não tem amparo legal, não existe lei que a determine. A Lei nº 7783 de 28 de junho de 1989, no seu artigo 11, parágrafo único, determina que só os serviços essenciais inadiáveis que leve iminente perigo a sobrevivência, saúde ou a segurança da população deve ser prestado durante o período da greve, no entanto os serviços dos Correios não estão contemplados neste artigo. A liminar também feriu a vontade do legislador da constituição no seu artigo 5º, inciso II, que diz:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;
Concluímos que a não existência de uma lei para ampara e fundamentar a Liminar expedida pelo Presidente do TST, mostra a parcialidade do TST. Este tem vontade de ajudar acabar com a greve, mas não se sensibiliza com os funcionários, apenas se preocupa com o prejuízo causado há população e a ECT.
Senhores a proposta abaixo é importante para a ECT, UNIÃO, POPULAÇÃO E FUNCIONÁRIOS.
ECT - terá mais lucro para fazer modernizações e investimentos, pois os funcionários se dedicaram mais ao trabalho.
UNIÃO - terá mais lucro, pois os funcionários se dedicaram mais ao trabalho e o valor do lucro líquido da ECT deverá aumentar muito a cada ano.
POPULAÇÃO - essa ganhará mais que todos, pois deve obter um tratamento diferenciado nas agências dos Correios devido à conscientização, que deve ser imediata, dos funcionários que dependeram exclusivamente dos clientes para aumentarem seus salários.
FUNCIONÁRIOS - terão seus salários, em poucos anos, aumentados de forma considerável, coerente com o crescimento da empresa e do Brasil, devido aos seus esforços.
Devemos implantar a proposta abaixo e também mudar a postura da ECT que é inércia relativa a investimentos que resulte em maior conforto para seus funcionários e os clientes.
Atualmente, os Correios vêm obtendo a cada ano lucros excelentes, poderia ser melhor, vejam:
O atendimento nas agências dos Correios em sua maioria são precários devidos:
1 - O Sistema usado pelos Correios no atendimento ao público é lento demais, além de tudo causa falhas nas operações, causando danos patrimoniais para os funcionários, como o pagamento de diferença em caixa.
2 - Alguns "atendentes e carteiros, entre outros funcionários," insatisfeitos com os salários que recebem e a infra-estrutura da empresa, acabam não fazendo um atendimento ao público como deveriam.
3 - A falta de segurança para os funcionários e clientes da ECT, afeta diretamente os lucros da empresa, pois os clientes não se sentem seguros nas agências dos Correios, além dos funcionários que não se sentem seguros dentro da empresa e acabam transparecendo essa insegurança para os clientes, que por sua vez, ficam com medo de retornar aos Correios e acabam indo para a concorrência.
Na minha visão uma proposta razoável para este ano DE 2011 seria:
INFLAÇÃO = 6,87% para 1º de agosto
AUMENTO LINEAR = 100,00 para 1º de agosto
ABONO DE 500,00
SEM DESCONTAR OS DIAS PARADOS
OU
INFLAÇÃO = 6,87% para 1º de agosto
AUMENTO LINEAR = 150,00 para 1º de JANEIRO
ABONO DE 500,00
SEM DESCONTAR OS DIAS PARADOS
PARA 2012:
Título I - Correios sem Greve
Art. 1º Fica determinado que o lucro ano líquido da ECT seja dividido da seguinte forma:
I – 25% do lucro líquido da ECT serão direito da União, por ser aquela constituída de capital 100% público;
II – 25% do lucro líquido da ECT serão usados para aumentar os salários dos funcionários da ECT no ano seguinte, dividido em 12 meses e posterior a divisão será efetuada de maneira linear entre os funcionários da ECT, sem observar o salário base de cada funcionário;
III- 12,5% do lucro da ECT será reservado para pagamento da PLR, dividido de maneira linear entre seus funcionários
III – 37,50% do lucro líquido da ECT ficarão com a empresa, para fazer investimento, 5% destes será obrigatoriamente depositado na reservada da ECT.
Art. 2º Os salários dos funcionários da ECT serão reajustados anualmente de acordo com o Art. 1º, II, mais a inflação medida por órgão competente, determinado pelo Conselho de Administração da ECT.
Art. 3º Os benefícios como: alimentação, refeição, auxílio creche e qualquer outro serão reajustados de acordo com a inflação.
VEJAM COMO FICARIA O REAJUSTE SALARIAL NO EXEMPLO ABAIXO - 2011:
Lucro em 2010 = 827.000.000,00
25% do lucro dos Correios em 2010 seriam divididos entre os funcionários = 206.750.000,00 / 12 meses = 17229166,66 / 110.000 ( funcionários ) = 156,62
TERÍAMOS UM AUMENTO REAL NO VALOR DE 156,62 + Inflação ( ano de 2010 ) = 6,8% ( exemplo )
Então ficaria = salário base = 807,00 + 6,8% ( inflação ) = 861, 87 + 156,62 = 1018,49
TOTAL DE AUMENTO REAL EM R$ = 211,49
TOTAL DE AUMENTO REAL EM % = 26,20
E em 2012 como seria o reajuste dos nossos salários?
REAJUSTE SALARIAL DE 2012 – SEM GREVE - SEM REUNIÃO – SEM PREJUÍZO – NÃO PRECISARIA DE MAIS NADA DISSO, RESSALTO, FICARIA ASSIM PARA TODOS OS ANOS.
Digamos que o lucro dos Correios se mantenha alcançaremos um lucro de 1.000.000.000,00 ( já que até junho obtivemos 500.000.000,00 )
Lucro dos Correios em 2011 – 1.000.000.000,00
25% do lucro dos Correios em 2011 seriam divididos entre os funcionários – 250.000.000,00 / 12 meses = 20833333,33 / 110.000 ( funcionários ) = 189,39
Inflação ( ano de 2010 ) = 7,0% ( exemplo )
Então ficaria = salário base = 1018,49 + 7,0% ( inflação ) = 1089,78 + 189,39 = 1279,17
Este demonstrativo esclarece e prova ser bem mais vantajoso que a proposta atual da Fentect, pois está dentro da realidade, não perderíamos, só temos a ganhar.
1º O SALÁRIO BASE DE 807,00 / 545,00 SALÁRIO MÍNIMO = 1,48 SALÁRIOS MÍNIMOS - HOJE
2º O SALÁRIO BASE COM A MINHA PROPOSTA FICARIA EM 1018,49 / 619,00 ( SALÁRIO MÍNIMO 2012 )= 1,64 SALÁRIOS MÍNIMOS
3º SALÁRIO BASE 2012 = 1279,17 / 619,00 ( SALÁRIO MÍNIMO 2012 )= 2,06 SALÁRIOS MÍNIMOS
Veja o exemplo DE REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS:
Ticket (acordo 2010 ) – R$ 23,50 x 23 ( dias ) = 540,50
Ticket (acordo 2011 ) – R$ 23,50 +6,87% da inflação = R$ 25,11 x 23 ( dias ) = 577,53
Ticket (acordo 2012 ) – R$ 25,11 +7,20% da inflação = R$ 26,92 x 23 ( dias ) = 619,16
Cesta (acordo 2010 ) – R$ 130,00
Cesta (acordo 2011 ) – R$ 130,00 +6,87% da inflação = 138,93
Cesta (acordo 2012 ) – R$ 138,93 +7,20% da inflação = 148,93
Resultado do reajuste que seria efetuado em 2012
Ticket (acordo 2012 ) + Cesta (acordo 2012 ) = R$ 619,16 + R$ 148,93 = 768,09
Atenciosamente,
ADEMÁRIO DA SILVA CARNEIRO
AGENTE DOS CORREIOS - ATENDENTE COMERCIAL
AC / BAIXA GRANDE / DR / BA
74 3258 1104 / 75 9123 6761 / 8168 9257
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